Dans ce contexte mouvant, il y a bien longtemps que les jeunes gens modernes ne veulent plus bosser chez les big corps qui ne les écoutent pas. Au même moment des vagues de “change makers », intra-preneurs, conducteurs du changement et autres salariés “bore-out” de grands groupes se rebellent. Elles et ils cherchent à trouver du sens et refusent d’être le maillon d’une chaîne de production linéaire.

Sachant que les informations rabâchent la disruption, ils comprennent qu’un métier qui peut se faire automatiser devient une voie très risquée. Deux solutions s’offrent à eux :

  • La formation continue
  • Les Second skills

Les second skills (concept créé par cowork.id) regroupent les compétences pour lesquelles nous ne sommes pas payées, mais qui pourraient servir à l’entreprise : ex job, ex secteur, logiciel, communauté de travail, vie associative, sport, centre d’intérêt professionnel, loisirs…

Un second skill peut venir d’une expérience passée, d’une activité ou d’un projet personnel en dehors du travail. Par exemple avant de créer cowork.id, j’ai également fondé une entreprise basée sur le Bitcoin qui est maintenant un de mes second skills. Le stagiaire brand content de cowork.id est également Youtuber à côté, ce qui en plus d’être un second skills se est très utile dans son travail.

On gagne en engagement : l’entreprise fait appel à une ressource interne, puisque le comptable maîtrise photoshop (il faut bien vérifier quand même ^^) et le collaborateur est valorisé en sortant de ses tâches du quotidien.

“Une nouvelle manière de concevoir le travail”

En partant du constat qu’une personne à bien plus à partager que sa fiche de poste on replace l’humain au cœur de la RH et on profite d’un potentiel d’opportunités immense: la formation pair à pair, mettre en place de nouvelles techniques de management, adopter de nouveaux outils ou organiser une conférence sur un sujet qui passionne un groupe d’individus dans l’entreprise. Nous avons inventé les second skills pour représenter une nouvelle manière de concevoir le travail.

Cowork.id permet d’avoir accès aux compétences de chacun de ses collaborateurs pour une collaboration optimisée en interne. Nous prenons le contrepied de cet aspect “bouteille à la mer” que l’on retrouve dans les réseaux sociaux d’entreprise: “Quelqu’un s’y connait en xyz?” puis espérer que l’expert en question passe par là!

Vous pouvez désormais partager vos second skills en essayant cowork.id gratuitement, suivez ce lien pour créer votre cercle -> https://bit.ly/2KwAzm9

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